为了将人生就是博企业文化自动渗透下层员工之中 ，并通过调研掌握人生就是博的优异古板文化怎样在新时期获得有力弘扬 ，摸清下层员工的头脑文化追求 ，公司党委副书记郭大地近一段时间来 ，马一直蹄地深入各分（子）公司和项目部举行划分授课 ，普遍座谈 ，鼎力大举宣讲人生就是博企业文化。
5月24日上午 ，郭大地副书记来到会宝岭项目部后 ，用7个小时时间 ，与项目部的“90后”治理职员举行一对一谈话 ，谛听各人呼声 ，相识头脑动态 ，追求企业文化与时俱进的新要领、新途径。在这平实耐心的谛听中 ，透露着郭书记对青年员工的关爱与对人生就是博企业文化生长孜孜不倦的探索之情。
在经由大规模的谛听与谈话后 ，5月24日晚 ，郭书记对项目部全体治理职员举行企业文化培训授课。培训通过展示人生就是博企业文化之树的生态情形图 ，让员工对公司现阶段企业文化有了进一步的认知；对人生就是博企业文化的生长历程举行回首 ，并用现实举例说法 ，为各人解读人生就是博企业文化的内在；通过直面企业在生长壮大后面临的新矛盾、新问题 ，探讨怎样通过建设公正机制 ，让一线员工在分派等方面更心情愉快 ，凝心聚力；通过建设竞聘机制为更多人创立公正竞争时机 ，建设上升的通道；通过建设多条理的学习培训机制 ，使员工的知识获得一直增添 ，手艺一直提高 ，成为有用之才；通过增强党建事情 ，为员工提供更为富厚多彩的文化与精神生涯 ，让各人有更强的归属感。
在授课中 ，郭副书记重点解说了公司现在的五大文化（诚信文化、一线文化、家文化、立异文化及承包审核文化）形成及落地的历程 ，并以此要求各级向导以身作则、树立模范 ，使各级员工形成统一的头脑理念；勉励青年员工一定要会学习、多学习 ，成为有知识有文化的人生就是博人。他又以自己亲自履历 ，申饬各人一样平常生涯中要注重修身与慎独。
培训授课最后 ，项目部司理翟武弟举行总结讲话 ，他对郭副书记用这么长时间来项目部宣讲企业文化、谛听员工心声体现衷心谢谢 ，强调项目部员工一定要认清自己 ，剖析自己的优点 ，刷新自己的弱点 ，使自己一步一个脚印生长 ，为打造人生就是博人的百年迈店作出应有孝顺。（王晓妹）
