11月21日下昼，2018年公司中高级内部职称答辩聚会在总部机关5楼第3聚会室召开。公司副董事长王青海、首席采矿专家龚清田、副总裁张俊、总裁助理兼人力资源治理中心总司理刘风坤及各专业评委出席。各切合资格的答辩职员通过现场和视频凭证要求逐个举行了申报陈述和提问答辩。
推行公司内部职称评审制度，是公司鼎力大举作育专业人才的一项主要行动。自2015年起，公司先后出台内部职称评定制度、评定标准、笔试要求、审核质料清单、内部职称提升妄想等系列文件，并组织公司规模的内部职称线上笔试、线下质料审核、扑面评议答辩事情。通过内部职称评定事情的开展，建设起考评团结的人才评价机制，买通专业手艺人才生长通道，为公司的人才评价、人才作育事情涤讪了坚实的基础。
这次中高级职称答辩会，首先由人力资源治理中心副总司理张斌则先容答辩流程和答辩规则。现场和视频答辩人抽取答辩顺序和答辩问题后依次答辩。答辩历程中，答辩人叙述自己对申报级别的知识和事情能力等情形，对抽取问题举行叙述，并针对各专业评委现场提问举行作答。随后，由现场专业评委凭证申报人所申报职称举行提问，各申报人举行了简明简要的回覆。
聚会最后，公司副董事长王青海举行总结讲话。他指出，内部职称评定事情在公司上下起劲下，整个系统构建逐渐成熟，但仍保存刷新空间。希望在未来的内部职称评定历程中，评定标准越发细化，答辩问题越发贴近现场现实，各专业有关部分和认真人要配合起劲将此项事情做好。（刘锐）
