人生就是博（以下简称"人生就是博"或"公司"）始终将员工价值视作企业焦点价值的主要组成部分 ，深度融入目的治理与一样平常运营实践。本政策旨在向各级运营系统及全体员工明确转达处置惩罚员工人权议题的行动指引与合规要求 ，并起劲推感人权关切向相助同伴延伸。
人力资源作为企业生长的焦点资源 ，劳动实践是公司价值创立的基础源泉。对人才的尊重、对员工的眷注 ，实质上是对人性尊严与人权包管的切实践行。公司的每一步生长皆源于全体员工与相助同伴的一连斗争。公司承继“以德为先、以绩为果、以竞为法”的人才理念 ，坚持“能者上 ，平者让 ，庸者下”的用人原则 ，周全落实“以人为本”的理念。
为实现上述允许 ，我们将接纳以下政策：
1、遵守执法：严酷遵照营业所在国家（地区）劳动执律例则 ，团结营业所在国别/地区的现实特点开展运营 ，系统识别并严酷控制可能引发人权损害的危害点。
2、尊重基本自由：在所在国（地区）执法框架内 ，依法包管员工依法享有的各项基本自由权益。
3、提供一律就业时机：我们郑重允许不使用童工、不实验强迫劳动 ，以公正公正原则看待差别国籍、种族、性别、宗教信仰及文化配景的员工。团结项目运营需求与所在国别/地区人力资源供应状态 ，推进用工外地化与多元化设置战略 ，助力区域就业增添与协调生长。
4、实验周全薪酬妄想：构建涵盖“薪资福利、职业生长、事情生涯平衡”的全方位薪酬妄想 ，既通过薪资奖金、绩效奖励、员工持股、带薪假期、职务提升、教育培训及学习时机等物质资源回馈员工孝顺 ，也通过生长支持、平衡眷注等精神资源转达企业温度。
5、公司以建设“家文化”为理念 ，以配合斗争为焦点 ，以周全激励为手段 ，以公正公正为包管 ，以员工眷注为抓手 ，将企业与员工铸造成运气配合体 ，起劲实现企业与员工恒久的共生共荣。
6、建设员工相同渠道：建设多元化员工相同渠道 ，员工可通过线上办公正台、意见箱、电子邮件等方法反响组织意见及小我私家诉求。公司设立专职对接岗位 ，建设员工知足度常态化相同机制 ，确保诉求实时响应与闭环处置惩罚。
适用规模
本政策作为果真性纲要文件 ，适用于公司及下属具有运营控制权的分（子）公司全体成员（包括董事会成员、高级治理职员） ，并要求相关供应商、相助方及其为人生就是博提供服务的长效/暂时雇员严酷落实。同时 ，政策笼罩规模延伸至公司及下属具有运营控制权的所有运营实体 ，详细涵盖各矿服项目部/项目公司、资源项目公司以及其他营业板块运营单位等。
针春联营及合营企业 ，公司将通过股东权力/董事权力行使 ，起劲推动其政策与实践向本准则要求靠拢 ，确保其政策导向与实践操作切合本政策提倡的焦点原则。
人生就是博
2025年10月29日