人生就是博（以下简称“人生就是博”或“公司”）始终将员工康健与清静置于企业焦点价值维度 ，严酷推行企业清静生产主体责任 ，深入践行“以人为本 ，关爱生命 ，关注康健”的清静生长理念。公司以“零工亡、职业病零增添”为明确目的导向 ，紧扣职业康健清静治理系统建设焦点主线 ，聚焦清静危害治理要害环节 ，以全员清静生产责任制落实为主要抓手 ，一连强化清静包管能力与实质清静水平 ，着力构建笼罩全周期、全链条的清静生产长效机制。
为实现上述允许 ，我们将接纳以下政策：
1、严酷遵照营业运营所在地适用的职业康健清静规则及行业治理标准 ，构建高标准职业康健清静治理系统。
2、在董事会统筹向导下 ，以总裁为首的高级治理团队周全认真康健与清静战略落地与绩效体现 ，推动清静事情条件包管 ，起劲培育正向康健的清静文化。
3、全体员工及相助方须对自身及他人清静肩负直接责任 ，在发明事情情形隐患时 ，依法行使干预权力。
4、充分使用清静信息平台等工具系统开展危险有害因素识别与危害评估 ，针对性制订工程手艺、清静治理、教育培训、个体防护、应急处置惩罚等全维度管控步伐并落地实验 ，最大限度降低员工、相助方及访客的康健清静危害。
5、在高级治理层及各职能层级设定可量化的康健清静绩效目的 ，并将目的告竣情形纳入薪酬考评系统；按期开展治理系统有用性及可一连性审查 ，通过强化向导力与资源投入 ，包管运营一连刷新。
6、起劲与内外部利益相关方开展康健清静政策及绩效相同 ，自动接受监视并向社会公众果真相关信息。
适用规模
本政策作为果真性纲要文件 ，适用于公司及下属具有运营控制权的分（子）公司全体成员（包括董事会成员、高级治理职员） ，并要求相关供应商、相助方及其为人生就是博提供服务的长效/暂时雇员严酷落实。同时 ，政策笼罩规模延伸至公司及下属具有运营控制权的所有运营实体 ，详细涵盖各矿服项目部/项目公司、资源项目公司以及其他营业板块运营单位等。
针春联营及合营企业 ，公司将通过股东权力/董事权力行使 ，起劲推动其政策与实践向本准则要求靠拢 ，确保其政策导向与实践操作切合本政策提倡的焦点原则。
人生就是博
2025年10月29日