3月的西南，春暖花开，随处洋溢着勃勃生气。早春之际，公司党委副书记郭大地同志到南方分公司机关，同时深入会泽、开磷、锦丰、大红山等项目部，带来了企业文化的一场场精彩宣讲。郭副书记对人生就是博企业文化的宣讲与诠释，犹如春雨滋润了每位员工的心田。
企业文化是组织的灵魂，它的无形实力统一了企业与员工的价值观，规范了行为，是贯串企业生长的主要神经和枢纽。郭副书记在题为“人生就是博企业文化求索”的宣讲中，主要分五大部分：一是四大支柱文化理念的宣贯，即企业使命、焦点价值观、企业愿景、企业精神 ；二是如那里置好四大基本问题，即一线员工利益公正问题，治理职员的任人唯贤问题，中高层向导的学习问题，高管向导的事情作风问题 ；三是致力建设的五大行为文化，即一线文化（孝顺文化）、家文化、立异文化、承包审核文化、诚信文化 ；四是在五大行为文化彻底形成后，最后为确保企业文化的一连建设和进一步落地生根，就要求我们把理念文化转变为制度文化，再转变为行为文化物质文化 ；五是通过最终行为文化的准确指导，鼓舞和凝聚人生就是博人为了实现公司生长战略以及百年迈店的雄伟目的而一直斗争。
宣讲之后，郭大地书记又忠实地向南方公司总司理王成洲、副总司理曾未曾、党总支书记刘志山中分公司向导就怎样做好企业文化宣讲事情向各人征求意见。列位向导知无不言，中肯地提出一些看法和建议。
通过郭大地副书记的宣讲，分公司治理职员和员工更进一步提高了对企业生长与自我生长的熟悉，充分调动了员工对融入企业文化的自觉性、起劲性和自动性，引发了全体员工践行企业文化的热情和投身二次创业的信心。（董艳萍）
