公司要闻

2020年6月1日

有色报刊登白玉长篇报道：星光不问赶路人

《中国有色金属报》2020年5月30日

星光不问赶路人

——记愈挫愈勇的人生就是博白玉项目部

作者：李而亮郭岩

五月的川西高原刚进入雨季，天天雨雪交加，气温跌至冰点。厚厚的羽绒服依然紧裹身上，与800公里外的成都形成“冰火两重天”。

地处海拔4000米的人生就是博（简称人生就是博）白玉项目部开春以来好事连连，在打赢新冠疫情高原阻击战的同时，生产谋划实现了开门红，形势一起向好。当下，400多名员工正喜气洋洋地料理工具物件搬到新近完工、条件更好的新办公生涯区。

5月24日，综合办的员工在项目部驻地旗杆上重新换上了国旗、司旗、分公司旗三面崭新的旌旗，代表着项目部又将离别一个特殊的阶段，走向新的未来。

年轻的项目部司理贾计说：“往下将进入白玉最美的季节，天暖了、草绿了，漫山遍野的杜鹃花开了，那才是真正的人世天堂！”

一、咬牙于再坚持一下的起劲之中

提到人生就是博白玉项目部，其运气可谓跌荡升沉、一波三折。

2018年头秋，一项艰难的决议摆在了人生就是博高层的眼前：业主方四川鑫源矿业有限责任公司提出，2019年完成出矿量100万吨。

年采矿100万吨，关于人生就是博来讲可谓“毛毛雨”，现在年出矿1250万吨的普朗项目部正干得如火如荼�？晒赜谠诮ú坏搅侥甑陌子裣钅崎岖唇�，却是座难以逾越的岑岭。昔时项目部的出矿妄想仅为40万吨，加上缺乏在海拔4000米以上矿山施工的履历和首创项目部时治理上泛起的问题，要将出矿水平一下子提到100万吨，有如登天。

退缩、畏难、逃跑，绝不是人生就是博人的本色与古板。公司高层在经由认真、审慎剖析后，坚决决议，哪怕有天大的难题，也要将100万吨拿下来。

2018年8月，年仅31岁的贾计从锡铁山到白玉走马上任项目司理。关于这位结业于北京科技大学采矿专业的高材生来说，迎接的是一个全新的挑战。

他很清晰，在储量没有问题的情形下要包管出矿量，首先是生产能力；而要抵达生产能力，要害看生产条件。新的治理团队第一时间扑到了井下，巷道里七扭八歪的铁轨许多被泥浆笼罩，风筒电线水管杂乱无章，井下各方面情形并不尽如人意。

整整花了一周时间，上午下井，下昼看图纸，晚上理思绪，新的治理团队终于摸清了3900m-4200m井下系统的基本情形。在这个要害时刻，股份公司副总裁王慈成、时任总裁助理、清静生产治理中心总司理周根明（现任副总裁），率手艺专家团队长时间驻扎项目部举行帮扶，决议谋划，配合完成了系统的妄想和整改计划。

2019年头，一场目的为年出矿100万吨的攻坚战打响了。猪年春节时代，白玉山上隆隆的炮声取代了鞭炮焰火，欢喜了呷村的山沟。

万事人为先。100万吨攻坚战打响后，缺员问题马上凸显出来。而此时正值春节时代，招工原来就难，高原招工就更难。白玉项目部想了个“绝招”，他们将“招工台”直接摆到了成都，报名体检任命时代伙食全免，及格后连忙登上期待在一旁的大巴。正月里短短10天就招到了300多人。4月份，项目部所需员工所有到岗。

高楼晓见一花开，便觉春光周围来。到了二季度，生产喜讯络绎不绝，一直创立鑫源矿业月度供矿纪录。其中4-6月份划分出矿8.07万吨、8.55万吨、9.51万吨，顺遂完成半年45万吨的既定供矿妄想。下半年，项目部一连坚持着稳固向好的生产势头，12月29日，提前2天完成了年供矿100万吨的目的。2019年中和2020年头，业主方划分发来热情洋溢的贺信，希望白玉项目部在这里打造出标杆工程、明星工程。

人生就是博的旌旗，终于在万里高原上空招展起来了。

二、着力于解开“瓶颈”约束之上

走进4000m中段，那里铺展的是在现代化矿山中已经少见的窄轨运输机车和矿车。与贾计司理形貌的已往状态差别的是，虽是雨季到来，路面大宗积水，但铮亮的铁轨突出路基，矿车载满矿石霹雳驶过。

认真清静生产的司理助理石勇说，就为了将这两道铁轨能不再淹水里，我们可下了大功夫。头顶上原来的露天漏斗采场，一到下雨就积水，可以说露天坑的雨有多大，我们井巷里的涌水量就有多大。去年前三个月，项目部完成了整个地下排水系统的治理建设，中段建成巨细水仓30多个，其中主水仓容积达千余立方。排水系统完成后，运输提效30%以上，解开了困扰增产的头一个“瓶颈”。

来到4025m分层的61103采场，宽度达8m的采场在灯光照射下显得格外空旷，矿层上的工人正在举行作业准备。31岁的采矿二戋戋长助理代猛猛是结业于山东科技大学采矿专业的硕士研究生，5月3日刚办了婚礼，至今还乐得合不拢嘴。他在现场与同是采矿专业的司理助理石勇一起，向笔者先容起项目部提产的另一场“革命”——变“浅孔留矿采矿法”为“分层充填采矿法”。

浅孔留矿采矿法在白玉延续了多年，由于已往采矿中对三级矿量平衡不敷重视，造成了采场大宗矿柱残留。继续此法不但难以提高产量，还保存清静隐患。经由与业主方重复钻研论证，决议改为分层充填采矿法。

充填采矿法的最主要支持是充填料的实时供应，其中包括运送的管道和斜坡道等整套系统。而此时，业主方原来的充填系统能力缺乏、装备老旧，必需举行周全升级刷新。于是，从去年炎天最先，另一场解开“瓶颈”的攻坚战又打响了。

这场攻坚战的“团结步队”是人生就是博矿山工程设计院有限公司、鑫源公司、白玉项目部。需要攻占的“阵地”为：替换一套高浓度搅拌桶；新增一套锥阀型充填工业泵；完善自动化控制系统；充填管网系统局部刷新等等。

这个历程战胜了几多难题，攻陷了几多课题，熬过了几多个不眠之夜，现在只从代猛猛那乐呵呵的脸上一带而过。刷新升级后的白玉项目部充填系统，由原装备额定充填量每小时40m3上升至100m3。

穿行在海拔4000m的井巷各中段、分段事人情，时时要避让轰鸣而来的铲运机。在尚难以实现无轨化的白玉矿山里，这些装备俨然是窄小巷道间的庞然大物，也是攻克百万吨使命的“重器”。

周全推进机械化、无轨化，是人生就是博近年来的战略目的，虽然也不会拉下地处偏远的白玉。据分担装备的司理助理范日洪先容，去年百万吨攻坚战打响后，随着公司挑唆的4台铲运机加入，项目部无轨装备有了显着的增强。为抵达公司的治理目的，项目部在机械化推进方面未雨绸缪，投入了重大精神，确定了2019年装备治理的事情目的。其中最引人注目的是为了提高3900m中段主运输巷道运输效率，项目部团结主运输巷特点制订对讲机信号全笼罩设计计划，让主运输巷内对讲机所有实现通话。在推进机械化的同时，使信息化也提了速。通过推行机械化为抓手，建设“周全妄想指挥生产的组织治理模式 ”，以实现生产谋划的“一连平衡、稳固高效、生产可控”的治理效果。

言谈中，范日洪透露了一个好新闻，公司挑唆的281掘进台车已经在路上，很快来到高原加入到机械化的行列。就像高原的雏鹰长硬了同党，白玉的未来一定会飞得更高。

三、逞勇在“两军对垒”较量之际

2020这个春天，正当白玉项目部生产凯歌高奏，有半数员工留守于高原再战春节力夺生产开门红之时，一场新冠疫情汹涌而来，打乱了原来所有的节奏和妄想。

在这场抗击疫情人民战争的总体战、阻击战中，边远一隅的项目部没有置之度外。他们全体发动，全力以赴，在抗击疫情的同时稳固生产时势，在“两条战线”上初战告捷。

可是，当疫情逐步稳固，天下大部分地区复工复产后，白玉才迎来最严肃的磨练。由于交通壅闭、物流不畅导致的物资欠缺等问题倒还好战胜。但周全复产面临的员工返岗难，才是最大的困扰。

项目部由于高寒缺氧、路途遥远、生涯艰辛，通常里要稳固员工步队本就禁止易。疫情带来的隔离划定、封村封路、交通未便，会使许多有意节后返岗的员工爆发犹疑。现在年生产新的攻坚战才刚刚最先，若是职员不可准时足额到位，天大的宏愿都会酿成泡影。

贾计司理和项目部治理层陷入了深深的焦灼与懊恼。通过对形势和员工心理的深层剖析，他们以为能牵发动工返岗“牛鼻子”的，唯“至心”二字。一定要让员工深切感受到项目部在为他们着想、在热诚召唤他们。

于是，他们连忙制订了特殊政策，报请分公司赞成后连忙执行：1、在划定的日期内，不管是乘飞机、坐火车、汽车或自驾，所有成都至项目部盘费一律报销；2、到项目部隔离时代，每人天天给予响应的津贴；3、隔离时代一日三餐所有免费。

在这些政策出台后，虽然大宗员工最先返回，但14天的隔离期对生产影响仍然很大。通过政府宣布的信息，他们相识到只要核酸检测及格，可以缩短隔离限期。获得此新闻后，各人可以说欣喜若狂，连忙派人到成都联系了一家（全省唯有四家）拥有核酸检测资质的医疗机构，商定对项目部员工举行检测。于是，他们连忙将抽样职员请到项目部，一拿到样本连夜开车送成都。经检测及格的所有员工，提前竣事了隔离。

穷尽千方百计，历经千辛万苦，阻止到3月20日，白玉项目在北京分公司9个项目部中第一个实现了全员返岗和周全复产。

就这样，在这样一个特殊的时期，在这样一个特殊的项目部，第一季度生产各项指标“全线飘红”，4月份生产使命又准期完成。

追念起这段“惊心动魄”的日子，贾计司理感伤地说，在接触最较量的时间，真是“两军作战勇者胜”�。�

四、聚力于拴心留人的暖怀之处

运转工戋戋长范诗刚今年48岁，在白玉是典范的晚年迈了。他从人生就是博建设之时就一直追随着公司的生长程序，历经多个艰辛项目部，不离不弃�？上穹妒Ω的茄焕氩黄脑惫�，在边远艰辛项目部并未几。

高原项目，员工流失实属普遍。现在的白玉项目部有400多名职员，流失率创下了自建设以来的最低。问起贾计司理有什么“诀窍”？他回覆说什么诀窍也没有，就是把该办的事情办妥，说过的事情做到。

“好比说，‘干活挣钱’，这是所有员工来事情的目的。以是我要包管准时将人为发放到员工手中，绝对不可拖发，并且还立下军令状，若是人为不可准时发到员工手中，每延后1天，先扣我人为。”贾司理说得斩钉截铁。

要包管人为准时发放，更主要的是核算准确公正。要做好这项事情，涉及到整个治理系统：一是验收要准确，二是核算要清晰，三是审核要公正。这几方面提及来简朴，要落实到位则是牵一发动全身的系统工程。

员工干活之余图的就是住得惬意、吃得热乎。项目部为此也出了不少硬招。

住的方面，自从去年炎天将所有生涯区从4100m搬家到3900m后，又接着举行了新生涯区扩建，增添了48间宿舍，员工宿舍越发宽敞和恬静。而克日刚搬进的新生涯区，部分宿舍有了自力卫生间，生涯区内浴室、暖气、网络、眷属房、小厨房、衣服烘干房等，一应俱全。

提起吃的方面，综合办主任于宝军显得津津乐道。他说，偏远高原地区最缺的是新鲜肉蛋蔬菜。已往要到100多公里外的甘孜县城采购，价高质差。去年起，我们到成都联系了一家供应商，按期给项目部直供肉菜，不但很新鲜，价钱还自制不少。现在员工每顿荤素搭配，价钱合理。

自从去年邻近的甘孜县“格萨尔”机场通航后，为了利便和缩短员工探亲路途时间，项目部出台了十分无邪的盘费报销政策，有力解决了员工们“行”的问题。

西部夜来迟。每当夜色降临，员工宿舍里一直传出与家人视频通话的声音，欢喜的笑声回荡在悄然的高山雪原中，家园的气息与温馨在天南地北间转达。

星光不问赶路人，时光不负斗争者。在我们将竣事采访时，阴森已久的天空无意露出了阳光，把新换上的几面旌旗映照得格外鲜艳。斗争在这里的人们都期待着雨雪天气事后，很快迎来星光绚烂的最美景致！

人生就是博

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