有色报刊登会宝岭报道：矿山一线的“万众立异”

《中国有色金属报》2020年8月6日

矿山一线的“万众立异”

——人生就是博会宝岭项目部“创客中心”引发的联动效应

李而亮丛玉梅

7月29日下昼，在人生就是博（简称人生就是博）会宝岭项目部在聚会室举行了一场独具匠心的“危害管控排查视频大赛表扬会”。13名一线员工胸带大红花，从业主方临沂会宝岭铁矿有限公司副总司理历波同志手中接过红彤彤的获奖证书。

将生产现场的丝毫清静隐患用手机视频拍摄下来并实时提交，最后能获得云云的殊荣和奖励，让这些员工脸上洋溢着绚烂的笑容，心中充满着自豪感。

今年以来，会宝岭项目部正是从重大手艺攻关到点滴的“小改小革”，让每一个员工都有可能变为降本提效、攻克生产难题的“创客”。

一、建设攻坚克难的“创客中心”

见到会宝岭项目部司理翟武弟时，他给我们亮出一份去年12月由中国有色金属建设协会揭晓的“部级工法证书”，项目是《金属矿山阶段深孔侧向崩矿施工工法》。

翟武弟司理说，获得这项声誉，对他来将既是很大的动力，更是沉甸甸的压力。由于随之而来项目部所面临的严肃生产形势，让他心急如焚、寝食难安。

今年头，正当项目部蓄力于春节后生产高歌猛进之时，突如其来的新冠疫情与员工返岗难、复产难的磨练接踵而至。在复工复产中被种种难题折磨得焦头烂额的翟武弟司理，此时爆发了组织生产“突击队”的念头。而在战场上，要让突击队施展作用，必需将最精锐的武器弹药集中在他们手上。在矿山生产中，最管用的武器只有一个，那就是科技立异。

于是，组织“青年创客团队”的想法在他的头脑中形成。按他的妄想，是抽调生产、手艺、装备、清静、谋划财务等部分的青年手艺主干建设攻关团队，冠以一个时尚名称——“创客中心”，致力于攻克项目部生产谋划面临的种种难题。

“创客中心”建设后，接手的第一个攻坚战就是“一次成井”的爆破施工。该项工法在天下矿山虽不鲜见，可在70m的段高内举行全深孔爆破一次成井，使用的并未几，缘故原由就在于其每项工序的高度精准要求�；岜α胂钅坎吭谌ツ甑亩啻我淮纬删浦�，由于泛起频仍堵井征象造成生产被动。面临失败，他们初心不应，屡挫弥坚，今年头又下定了“明知山有虎，偏向虎山行”的刻意。

项目部手艺室工程师孙忠朴是这项攻关的领头羊，他向我们先容了该项目攻克的两个要害环节：一是要求高精度穿孔，66m以上炮孔偏斜控制在1m以内；二是高标准爆破装药，要求炮孔内装药上部水平坚持统一平面。在经由重复试验，在一次成井爆破一连取得乐成后，项目部供矿量从春节后一直攀新高，并且四月、六月两次刷新项目部建设以来的最高纪录。在2020这个异常艰难的上半年，项目部各项生产指标“全线飘红”。

为了让笔者有更直观的印象，项目部治理层中年岁稍长的手艺副司理张宝良领着笔者来到井下-270m水平20309矿房，指着地下排列的9个孔说，这就是一次成井的布孔。他尽可能用最通俗的诠释来先容这项手艺攻坚的作用。他说，会宝岭地下矿的回采中段为70m，已往接纳人工施工切割井，从下往上打眼爆破，不但劳动强度大，并且清静隐患多。现在接纳的是由上往下一次全深钻孔，之后举行分层爆破，作业职员不再举行高空作业，并且炮效高，一炮就达4-5m，一天可施工2-3茬炮，不但确保了清静，还节约了时间，提高了炮效。

虽然，“创客中心”建设以来，攻陷的“山头”远不止这一项。拿着一张“创客中心难题认领表”，翟武弟司理如数家珍。阻止现在完成的手艺攻关项目尚有：出矿人机隔离感应自动报警器、临空装药空区侧清静防护、主斜坡道延伸工程长距离透风系统刷新、溜井电控液压防滑料置、地表车辆性能检测装置……

从项目部司理层对立异手艺的先容和取得的特殊业绩中，让人连忙能想到的是邓小平那句著名叙述：“科学手艺是第一生产力！”

二、发动生产各环节的“小改小革”

时紧时缓的雨天里，我们来到项目部维修车间的焦点部件维修区。该区认真人吩蹲惆正在事情平台上支起的凿岩机头在全心修理着。翟武弟司理先容说，你别看这个维修平台很通俗，内里藏着“小窍门”呢。

沿着吩蹲惆手指紧固支架下端，我们望见了一个小孔。他先容说，已往维修部件中会有油渍漫流，搞得台面地下随处都是油垢。在“创客中心”发动下，我们也来个“小改小革”，寻思着在机台下沿打了个小洞，然后在机台下装上抽屉，油渍通过小孔流到抽屉中，不但止住了随处漫流，并且这些机油还能接纳使用，台面地下都坚持清洁，一举多得。

简直，深入到项目部施工的井下，在看到手艺立异带来生产上的转变外，工人们“小改小革”的效果也随处可见。

进入-410水平，内里是项目部宽敞高峻的地下装备维修车间，31岁的车间认真人陈朝正在摆弄着一个类似消防器材那样的红色罐子。张宝良副司理先容说，这就是他们的一个“小改小革”，叫“齿轮油加注器”。

说到这个工具像消防喷雾器，陈朝说正是由此获得的启发。已往给铲运机段桥齿轮加油，是用矿泉水瓶一瓶瓶装满往里灌，灌满一次得40瓶以上，费工耗时间。通过各人动头脑想步伐，从放弃的消防喷雾器上找到了思绪。我们将齿轮油装进灌里，再接个管子往机械上注油，两分钟就搞定了。说到这里，陈朝圆胖的脸上露出着自得的笑容。

若是说，工人的“小改小革”大多只是弄出个“小窍门”的话。有些他们的想法和建议，还可以促成项目部的“大行动”。公司董事长王青海经常说，现场的问题没有比恒久在现场的人更清晰。现在项目部正在举行的斜坡道步伐井工程施工确是云云。

在-410水平，一台反井钻机正在主要作业。张宝良副司理先容说，原来按老蹊径施工，风管、水管和电缆的蹊径都很长，本钱大不说，透风距离长了后效果大幅削弱。有工程手艺职员提议，何不在上下段之间打一个笔直天井，这样风、水、电的距离可以缩短了1000多米。现在举行的反井施工正是接纳了手艺职员提出的好建议。

三、增进矿业治理4.0与标准化建设提速

会宝岭项目部建设“创客中心”开展立异运动，目的绝不但是为解上半年生产的“燃眉之急”。从翟武弟司理的妄想中，他将眼光舒展得更远。

近年来，人生就是博全力推进矿业4.0事情，目的是实现治理周全升级，会宝岭项目部去年被列为北京分公司的试点单位。作为一个已经建设十多年，各方面条件并不优越的项目部，翟武弟司理深知要抵达治理4.0的目的，在以机械化为基础、周全预算为焦点、信息化为手段和抓手的整体推进历程中，贯串全历程的“灵魂”与“不竭动力”就是立异。惟有一直实现理念立异、治理立异、手艺立异、产品立异，企业才华真正拥有焦点竞争力，在市场竞争中立于不败之地，使人生就是博成为在行内具有全球竞争力、影响力的民族品牌。

为此，项目部以公司推进矿业4.0、周全实现治理升级为契机，在现有条件的基础上，调动全员智慧和起劲，通过立异以最少的投入来推进标准化建设，逐步抵达矿业治理4.0的要求。

生产现场里，这种由小本钱立异来抵达标准化目的的征象随处可见。

在井下车过-340水平的34109矿房，突然左侧上方闪起红灯，并陪同着声音很大的报警声：“溜井危险，榨取靠近！”张宝良副司理对我们说，这是一个溜井防坠声光自动报警器。这个报警器不但是“创客”的攻关项目，并且是清静标准化的必需步伐。在其他矿山井巷，一样平常都是扯线挂牌，而像这个声光自动报警的立异，确实是将清静步伐又提高了一截。

更为可喜的是，“创客行动”与“小改小革” 在地表生涯文明的建设上也获得了响应和推广�；岜α胂钅坎克淙坏卮β衬掀皆某钦虮哐�，但由于种种条件限制，办公生涯区情形一直难以改善。今年5月份以来，在两级公司和业主方的鼎力大举支持下，项目部终于启动了办公生涯区的大临建设及刷新施工。现在，已经新建了三栋双层板房，完成了南、北生涯区澡堂等设施的刷新，至8月尾将完成大临扫尾施工。通过新建和改建基础设施，项目部的生涯条件从基础上获得改善，员工对项目部知足度大幅提高。

在生涯硬件获得显着改善后，“创客”与员工的“小改小革”最先在怎样“锦上添花”上动起了心思。

项目部生涯区斜坡上方，有一个类似“水立方”的修建。办公室主任刘爱军告诉我们，这是生涯用水储水罐。生涯供水问题是让项目部头疼了多年的问题。特殊是夏日用水岑岭期时，因项目部在用水管路最最后，水压缺乏导致员工沐浴装备不可正常运行，甚至泛起三五天一停水的征象。大临建设完成后，员工的生涯用水更成问题。

为了彻底解决项目部生涯供水，项目部这几年沿着原有管线布设了巨细5台增压泵，依然不可从基础上解决问题。为此项目部建设了由吴佐发副司理牵头的“创客”攻关小组，重新考察供水线路。最后决议改变供水渠道，从维修车间总供水车间单独接受供水。同时建设了能容纳30m3的储水罐，终于解决了300多名员工正常用水的浩劫题。

生涯区公共食堂、茅厕的卫生状态，向来是地表标准化建设的主要指标�；岜α胂钅坎堪旃裁┎抻�2015年修建，主要靠人工整理，卫生难以坚持。经各人群策群力，近期将原来手动冲水刷新为自动冲水装置，通过浮子控制水量和冲放水系统，节约了用水和人工本钱，公共茅厕内坚持干清洁净。

项目部还将“小改小革”的激励步伐用到了食堂改善饭菜的质量上。刘爱军主任先容说，为了勉励厨师立异，每增添一个新的菜品，都作为“小改小革”的效果举行奖励。详细步伐是：由厨师提出新菜品、主食新品种的创意，自我立异，接纳积分制举行绩效审核。即对新创菜品或主食名堂凭证立异难度及员工认可水平按1-3分举行加分，凭证月度累计积分盘算形成立异人为，经项目司理签字确认并公示后计入总人为。就此一招，让员工食堂的饭菜质量大有转机。

我们在会宝岭项目部采访时代，时而大雨瓢泼，时而艳阳爆晒。翟武弟用的却是春雨“润物细无声”的诗句，来形容项目部开展“创客运动”。他说，公司推行的矿业治理4.0和标准化建设，是一项系统工程。而会宝岭作为分公司树立的标杆项目部，更是使命在肩。可是，任何建设运动不可能急于求成，一蹴而就。关于矿山项目部的宽大通俗员工来讲，最有力的推下手段，那就是从一直激励立异最先！