10月15日下昼 ，公司总部机关举行了盛大的“师带徒”仪式 ，28名入职人生就是博总部的新员工恭顺重敬地向自己的师傅行拜师鞠躬礼。党委书记王先成出席仪式 ，向列位师傅揭晓证书 ，并在随后举行的青年员工座谈会上揭晓了主要讲话。
公司党工团近期完成换届事情后 ，党委书记王先成在安排未来5年公司党群事情中强调 ，要切实验展好公司“师带徒”的优良古板 ，进一步做好“传、帮、带”事情 ，加速人才作育程序 ，让新员工尽快融入公司企业文化 ，熟知岗位角色和岗位要求 ，提升专业知识和营业履历 ，增进新入职青年员工生长成才。
凭证新一届党委的要求 ，公司人力资源治理中心和团组织于10月15日在总部机关率先举行了“师带徒”拜师仪式暨青年员工座谈会。这次拜师仪式 ，将2019、2020年新入职总部机关的28名新员事情为徒弟首批人选 ，并且经由对每位徒弟专业情形、岗位任职等情形一对一确定了师傅。所确定的24名师傅都是在专业手艺、职业素养、履历富厚具有较深资历的职员。此次“师带徒”聘期为三年。
下昼1时 ，拜师仪式在庄重的气氛中拉开帷幕。公司党委副书记姜岭主持仪式 ，党群职能部分认真人出席聚会。
拜师仪式第一项议程 ，首先由王先成书记向24名师傅揭晓了红彤彤的聘书。随后举行的是拜师议程：28名徒弟依次上场 ，一对一地面临师傅 ，在嘹亮地齐喊“师傅好！”后 ，向师傅行鞠躬拜师礼。
拜师仪式竣事后 ，召开了青年员工座谈会。3位师傅首先讲话 ，他们从公司的企业文化、职业生长等方面先容了自己的生长履历 ，并划分向徒弟允许 ，一定竭尽全力 ，毫无保存地教授手艺 ，“与你分享 ，让你生长 ，请你定心 ，我们并肩作战！”
28名徒弟紧随着逐一简要汇报了小我私家的基本情形、新入职体验、生耐久盼。徒弟也向师傅包管：虚心讨教 ，争分夺秒地学习营业 ，“向您看齐 ，为您争光 ，请您定心 ，我在路上！”
最后 ，王先成书记揭晓了主要讲话。他首先对今天揭晓聘书的24位师傅和拜师乐成的28位徒弟体现热烈祝贺。他以为 ，“师带徒”在人生就是博有着优良的古板 ，是加速矿山人才很是好的途径。通过建设古板的师徒传承关系 ，不但能在专业手艺上起到传、帮、带的作用 ，加深相互情绪 ，并且还能在公司内部形成相互学习、相互资助的协调气氛。公司进入新的生长阶段 ，人才作育至关主要。党群组织和人力部分组织这样的“师带徒”运动很是须要也很是迫切 ，一定要将这样的运动坚持下去。
讲话中 ，王书记提出了三个方面的要求与希望。
第一、无论是师傅照旧徒弟 ，一定要将今天的仪式“当回事”。已往 ，拜师仪式是很是庄重严肃的。通过今天的仪式 ，对师傅来讲是正式接受了徒弟。而对徒弟来讲 ，是正式拜了师傅。“一日为师 ，终生为父” ，在中国古板文化中有着特殊意义。推行了拜师仪式 ，就明确了双方的责任和义务 ，必需认真严肃地推行下去 ，决不可把这个仪式以为是走走过场 ，图个热闹。
第二、对徒弟来讲 ，要向师傅学到真本事 ，精于营业。现在公司实验的“两个市场”、“五大板块”生长战略 ，需要的人才许多 ，就看你学习努不起劲。公司创立了这么好的条件 ，但学不学到本事是你的问题。时代再怎么变 ，受苦耐劳的精神不可变 ，做事创业的初心不可变。新入职的员工要想成为公司的栋梁之才 ，万万要珍惜每一天时间。学到了真本事 ，运气就掌握在自己手里。我希望公司以后各层级的治理职员都是自己作育出来的 ，这样企业才有希望。
第三、对师傅来讲 ，要团结公司的生长理念将本事教授给徒弟。已往的师带徒 ，重点是教授自己的“绝活” ，这在今天远远不敷。现代企业的生长 ，传承的主要内容是文化。当师傅的 ，一定要将公司的生长思绪、生长妄想与营业手艺的教授细密团结起来。若是只是凭老本、老履历、老思绪来举行教授 ，不但不可让徒弟学到真本事 ，某种水平上还会害了年轻人。同时 ，师傅也要一直增强学习 ，“干到老学到老” ，不松开自己对新知识新营业的更新学习 ，真正成为徒弟未来生长的领路人。
王先成书记最后强调 ，公司生长的大偏向和大目的 ，就是要向矿山建设无人化、智能化生长 ，并且这个目的的实现不会太远。每个有志向、有本事的年轻人都会从这个大舞台上找到自己用武之地 ，实现自己的人心理想。因此 ，“师带徒”这项事情不但要在总部、分子公司、项目部开展好 ，更要制订考评激励机制 ，明确师傅和徒弟的职责和季度阶段性的事情内容、生长目的 ，每年度要对效果举行总结 ，评选出“优异师傅”和“优异徒弟” ，确保此项事情取得实效 ，实现公司青年人才的快速生长成才。（许王青）
