11月4日，分派到谦比希项目公司的4名2020届新入职大学生准期到赞。项目公司为了做好新大学生入职事情，资助新员工尽快熟悉与顺应事情情形，详尽妄想与准备了一系列培训迎新运动，让新人尽快融入外洋矿山的生涯与事情中。
凭证项目公司的安排，本次对新入职大学生的培训迎新运动共7天，分为两个阶段：第一阶段为清静培训教育阶段，主要目的在于资助新员工在入职之初树立牢靠的清静意识 ；第二阶段为熟悉顺应阶段，主要目的在于资助新入职员工尽快熟悉事情生涯情形，并明确入职后事情偏向，指定首期帮带责任人。
在清静培训教育阶段中，项目公司共安排了项目公司层面的清静培训、业主方中色非矿层面的清静培训及主西矿体现场清静培训三部分。
在11月5日项目公司层级的清静培训中，清静室副主任邹建奎详细先容了项目公司目今清静治理现状与模式，着重解说了各项清静重点注重事项 ；
在11月6日、9日的业主方层级清静培训中，来自业主方的清静官在举行清静理论教育后，还带着新员工在矿区各个地表举行了现场清静教育，将理论与现实相融合 ；
在11月10日的项目公司现场清静教育中，项目公司清静室副主任邹建奎带队来到矿区西矿体新盘区，不但仅生动地解说矿区现在井下清静治理情形与注重事项，更是给新员工们现场展示了清静文明生产标准化与现场现实治理相团结的有用运用，在新员工们的心里种下了一颗标准化作业的种子。
在熟悉顺应阶段中，首先由综合办公室为新员工们治理入职挂号，详细给他们先容了一样平常事情与生涯的注重事项，并简要先容了矿区基本事情情形、地表办公情形及赞比亚外地人文地貌。
11月8日下昼，项目公司组织召开了新生入职座谈会暨首任师带徒拜师仪式。项目公司司理层、区队/部室认真人、入职大学生新生及对应师傅出席了此次座谈会。座谈会上，新入职员工举行了简要的自我先容，老员工们分享了自己关于事情与生涯的心得体会，现场解答新员工们对外洋事情生涯的提问。
座谈会的第三个议程是首任师带徒拜师仪式。拜师仪式后，全体师徒相互之间举行了简短的交流并合影留念。项目公司司理层还团结各自专业的特点，给新员工分享了自己的生长履历和寄语。
最后，项目司理曾未曾揭晓了总结讲话。他首先对疫情时代跨越印度洋来到赞比亚的新员工表达了接待与谢谢，并殷切申饬新员工对未来的事情与生涯要做好充分的头脑准备，依赖智慧和辛勤劳动创立优美的明天。他勉励各人说，舞台已经搭建好了，各人要一门心思提升专业，增强英语学习，同时也要富厚自己的业余生涯。
晚上，项目公司组织了迎新晚餐，项目公司向导表达了对新员工的深深祝愿。新员工们意气风发，立志在这片非洲大地上挥洒汗水，尽快成才。（颜凡）
