肃北：铸造矿山事业生长的“硬核”实力

（《中国有色金属报》2021年4月22日）

铸造矿山事业生长的“硬核”实力

——人生就是博肃北项目部培育工业工人步队纪实

刘珊珊

4月13日晚，悄然沙漠滩上的人生就是博（简称人生就是博）肃北项目部聚会室中，正在举行一个并不热烈却异常庄重的仪式——22位员工被正式确定为公司第一批“工业工人”。

同样是工人的身份，但今天这22位经由严酷审核、重复遴选、上级审批而拥有人生就是博“工业工人”身份的员工，与自己当初入职时相比，已具有了鲜明的区别和沉甸甸的分量。

项目司理令东牛向正幸亏现场采访的笔者道出了这项重大厘革的意义：“建设公司自有的工业工人步队，彻底改变矿山用工暂时性、季节性、流动性的问题，这是公司周全提升矿业治理条理，确保各项生长战略能够胜利实现、追逐百年迈店梦想的基本问题，是推动现代矿山事业久远生长的‘硬核’！”

大漠温度，让人心凝聚

被沙漠和残丘围绕的人生就是博肃北项目部，位于大西北肃北县北部，是典范的内陆高寒荒原草原天气，极端最低温度零下25.1℃，最大风力可达10级。距离项目部最近的柳园镇驾车也要近一个小时。交通的未便当，让生涯在这里的人们，想吃到新鲜的水果、蔬菜变得很奢侈。

85后的项目司理令东牛，自2015年起就生涯事情在这里，面临自然情形的制约，他深有感伤：“现在的生涯条件已经好许多了，再往前几年，从项目部到镇上，路也没修通，要比现在多破费几倍的时间呢。”

矿山生产，能将人招进来、留下来，是第一要务。笔者真不敢想象，在这么偏远、荒芜、关闭的情形下，得花什么样的价钱和步伐，才华将员工吸引过来，并且能留得��？

令司理对此感伤颇深，前两年项目部的生涯区由于条件有限，只能在井口旁建彩钢房，不隔音、保暖性差，外面大风吹，内里沙沙响。最主要的是地处偏远，工人通常有钱都无处可花，探亲更是迢迢千里路难行。这样的情景吓退了一批又一批初入大漠的人，能够暂时留下的人也执偾为了多挣些钱，受苦受累忍一下。而身怀手艺的工人，很快就“梧桐择高枝，孔雀东南飞”。

11年来，肃北项目部确当家人可谓绞尽脑汁，想尽步伐。在他们看来，首先要有一个像样的“家”，才是留人的基本条件。终于，在业主的支持下，项目部将办公生涯区从山上搬家到了水、电、暖一应具备，宽敞明亮的三栋新刷新的住宿楼中。住宿楼内出了宿舍门就有洗漱间，让员工睡得温暖扎实，乒乓球、羽毛球、健身房等运动园地一应俱全，工人们过上了“城里人”的生涯�；锸成�，项目部定点重新疆的哈密市订购肉菜，每周配送。由于是恒久供应，价钱也不贵，工人们每顿饭在10元之内就荤素兼有，少花钱又吃得饱。

安居才华乐业。近年来，肃北项目部的“老员工”越来越多。将这些留得住的工人强化培训，提高手艺，打造自己的主干步队，最先具备条件。

2019年1月，公司提出了矿业治理4.0的理念，首次把作育自有工业工人步队纳入重点目的：让先进的机械化装备，拥有优异的运行情形，更配套专业稳固的操作手和懂保养、精维修的职员，建设起生产能力上的“大生态，大循环”。

肃北项目部昔时列为人生就是博矿业治理4.0推进的试点项目部。为此，王青海董事长带队马一直蹄地奔波在宣贯矿业治理升级理念的路上，亲临肃北项目部两次，与治理职员举行面扑面的讨论交流。此时的肃北项目部如注入了“强心剂”，终于把建设自有工业工人步队的妄想，铺展在大漠沙漠之中。

大风卷沙，令沉者为金

心急吃不了热豆腐，怎样来推动此项事情，就成了肃北项目部的头等大事。项目部班子成员们，多次召开聚会，确定实验计划。

他们首先就是要严把入口关，由人力资源部分整理工人详细信息，然后凭证公司提出的工业工人需知足的年岁、学历、入职年限、一样平常事情体现等举行筛选。去年起，从项目部现有基本切合条件的70多名工人中，仅推选出来35名，镌汰率高达50%。

项目司理令东牛以为，作育工业工人步队的最终目的就是要在机械化的基础上提产提效，把优异的人吸收进来才华使步队变得更优异，手艺水平更高，并且作育历程还需要很长一段时间的培训和考察、这些事情在完成一样平常生产使命的基础上，要占用小我私家大部分业余时间来举行。若是工人自己目的不坚定，信心缺乏，那么就失去了成为“工业工人”这个群体的意义。

为此，项目部司理层专门同起源入选的工人举行了一对一的谈话，让工人们先思索后决议。治理层还耐心地和工人们剖析着公司现状和生长偏向，尤其是外洋的项目增速很快，要把支援外洋项目看成义务。面临职员调动时，要起劲自动，各项事情要走在非工业工人的前线。工人们经由进一步相识，无论是在职业妄想方面，照旧小我私家价值实现，都想拼搏一把，纷纷与项目部签署了允许书。

万事俱备，只欠春风。35名工业工人初选者，又有几小我私家能通过公司的年终测评呢？机械化手艺知识培训的担子就压到了肃北项目部装备室主任赵旭年的肩上。

除了一样平常凭证公司下发的SOP标准化视频质料、文字讲述、微信二维码小视频等组织工人学习外，赵主任还特意在现场评价方面下功夫。每周总共就要评价159份评分表。虽然以为压力大，但他在事情质量把控上丝绝不纰漏。他在现场每次给工人评价打分之后，都要不厌其烦地给每一名工人讲保存的问题，提出刷新偏向，还在每季度给工人开小灶，以多学、多练、多检测的形式，一直牢靠学习效果。支付就有收获，这也是肃北项目部工业工人通过率高的诀窍之一。

日复一日，肃北项目部工业工人步队作育越发地成熟。更可喜的是在作育历程中，成为工业工人已成为各人具有强盛动力的目的，营造起了比赶超的生产气氛，并在“标杆员工”的发动下，工人整体事情起劲性提高，手艺水平提升。

经由近1年的作育磨炼，辛勤的支付终于结出了果实。作为出来打工的“散沙”，以后有了主心骨，归属感和声誉感愈发强烈。

“2021年的工业工人步队作育已拉开帷幕，许多人会自动的来跟我争取。”项目司理令东牛很兴奋各人态度的转变：“今年要加入工业工人步队，筛选条件更多更严，以是从现在起，就要以工业工人的言行来约束自身，这支铁军步队可是宁缺毋滥的。”

硬核提升，助机械提效

肃北项目部工业工人步队的打造，是以机械化为基础的，而其中维修工种占的比例最高。作为产值过亿的项目部，周全推行机械化至今，已拥有1254台车、1354台车、281台车、铲运机、运输卡车、多功效服务车等主要生产装备40多台套，是一个装备优异的机械化“军团”。那么怎样包管这些“各人伙”的战斗力呢？就要靠工业工人步队中的维修团队的焦点实力驱动。

4月初的肃北项目部，7点钟的太阳还潜藏在云里不肯冒头。此时，维修工区排班会场内，20名维修工人已井然有序地落座，个个容光焕发。区队长、班长、清静官、项目部司理层向导凭证排班会流程及内容，最先安排事情。20分钟后，各人带着各自当日明确的事情使命，最先在大型装备上攀爬。“排班会能够高质高效完成，要害点就在SOP标准化的宣贯与执行”，主持当日排班会的装备副司理李雄伟讲到。

原来每周三维修区队工人门都会齐聚一堂，聆听赵旭年主任给他们教学装备按期保养、装备图纸、故障处置惩罚等SOP标准化专业知识，因材施教，由浅入深。一年365天，赵主任险些都会风雨无阻地泛起在讲台上。他还会随时将从装备厂家和外部专业维修职员处置惩罚装备故障的知识和手艺，实时地转化给工人们，以润物细无声的方法，一直磨炼步队的能力。

肃北项目部装备室还起劲加入装备现场治理，一边建设种种统计报表，详细纪录每台装备的“康健情形”和事情效率；一边“诊脉开药”，按保养制度和妄想，把事情剖析到日，发送到维修事情群中认领。

“叮咚叮咚”，装备副司理李雄伟赶忙掏脱手机，审查事情群中清晰枚举着的各项维修保养事情要求。“只要保养妄想做好了，暂时性的小故障也很容易处置惩罚，做好以养代修才是装备提效的硬核。”

现在，肃北项目部在工业工人步队作育和周全机械化的双轮驱动下，生产喜报连连。AA081平巷掘进凿岩台车4.3m钎杆凿岩作业的乐成应用，使每循环炮效可达3.5m，去年11月份实现了单月单机台突破400m的喜人效果。AB006中深孔凿岩台车去年9-10月份一连实现单月单机台突破10000m，年底共完成420000m，中深孔掘进使命完成居公司前线。

一切的生产谋划运动都建设在“清静”的基础上。工业工人步队的相对稳固，包管了高强度的机械化施工，镌汰了人工的投入，在清静治理上有用降低了许多人为的不清静因素，肃北项目部切着实工业工人步队壮大和周全机械化实验中尝到了甜头。

矿业治理4.0在肃北项目部试点推行2年多来，作育的人才不但在外地施展作用，并且还最先一直往其他项目部和外洋运送�Ｗ纺钇鹜庠怂偷娜瞬�，项目司理令东牛如数家珍：从大漠走向外洋的库房治理员张红娟、装备物资室赵永忠、司理助理董善智……虽然人才的流动也是相互的，有流出就有流入。令司理亲自感受到工业工人步队的成熟作育后，使职员在各项目间正常流动越来越稳固。

谈及5月份即将从肃北项目部前往塞尔维亚的工业工人张力，让令司理既充满不舍又感应自满。张力从2014年起就在肃北项目部认真电气方面事情，经由项目部的作育和小我私家的起劲，生长为工业工人步队一员，现在都已经给项目部的维修工们当起了先生。

大漠中散出去的人才，同样会像种子一样洒向四方，生根着花。那，就是人生就是博工业工人步队繁衍生息的特殊生态！