凭证外洋事业手下发的《关于外洋事业部2021年第1次区域岗位竞聘（专聘）的通知》的相关精神，刚果（金）区域于6月13日在穆松尼项目公司召开了区域2021年第1次岗位竞聘的果真竞聘会。
经普遍发动和严酷的资格评审，此次果真竞聘会共有23位来自区域各项目公司的区队及部室主干职员加入，同时抽调区域各专业认真人组成了评委步队。外洋事业部副总司理兼刚果（金）区域总司理张俊、外洋事业部总司理特殊照料张建中等作为评委出席了本次竞聘会。
竞聘会上，竞聘员工首先从竞聘岗位职责、自己所具有的岗位匹配能力、事情妄想、试岗期要害使命目的等方面睁开了声情并茂的演讲，展现了人生就是博主干员工们起劲进取、勇于挑战、敢于继续的精神风貌。
随后进入答辩环节，竞聘员工面临评委们提出的种种问题，反应迅速，起劲应对，体现了人生就是博主干们的专业素养。特殊在针对外洋事情特点和现场现实设置的语言答辩环节中，区域首次将外地斯瓦西里语纳入语言答辩环节，形成了英语、法语或斯瓦西里语的多语种答辩。凭证差别语种的询问及回覆，使得评委们对竞聘候选员工的评价更为客观公正。经由强烈比拼，竞聘会最终于外地下昼15点左右圆满竣事。
随着公司外洋市场的一直开拓和营业规模的一直扩张，外洋的人才储备与作育显得日益主要，此次刚果（金）区域果真竞聘会的举行可谓“正当其时”。张俊总在竞聘会最后的点评讲话中指出，此次竞聘会不但是区域主干员工展示、挑战、突破的平台，更是对区域阶段人才作育事情效果的总结和反思。通过此次竞聘，可以看到区域在人才作育方面尚有很大的提升调解空间，例如万宝项目公司、穆松尼项目公司职员语言需要进一步强化培训，金刚项目公司在装备维修职员的作育上也需要进一步优化计划，做好传帮带。因此，区域及各项目公司需要继续夯实基础，强化SOP培训，落实标准化检查，将人才作育事情与一样平常事情相团结，构建科学合理的人才作育系统，建设可一连生长的人才梯队，为公司“五五战略”顺遂开局提供人才包管和支持。（张敏）
