9月22日下昼 ，金刚项目公司第三季度属地员工工会聚会在聚会室顺遂召开。这是今年4月份金刚项目公司属地员工工会建设并确立季度员工代表聚会制度以来召开的首次全体聚会 ，标记着金刚项目公司属地员工工会事情步入正常轨道。
建设健全属地员工的工会事情 ，维护员工的正当权益 ，顺畅员工意见反应通道 ，是包管外洋事业康健生长的主要一环。金刚项目公司自建设以来一直高度重视属地国关于资源、情形、劳工等重大问题的相关要求 ，充分包管属地员工的权益 ，包管生产正常举行。在与属地员工相同历程中 ，金刚项目公司充分熟悉到建设属地员工工会、强化民主协商的主要性。经由认真准备 ，项目公司于今年4月正式建设了属地员工工会组织 ，同时制订了每季度召开属地员工代表聚会的制度 ，并纳入常态化事情之中。
本次聚会由项目公司属地人力官PETER主持 ，外洋事业部总司理特殊照料张建中先生作为事业部代表出席了聚会。
会上 ，张建中认真听取每位代表的讲话 ，关于他们提出的建媾和意见都逐一纪录下来。在充分听取员工代表和外部工会职员的讲话之后 ，张建中就各人提出的意见举行了回复。同时 ，他还对工会代表怎样反应员工的愿望 ，推行自身职责 ，营造协调的劳资关系等举行了耐心的叙述。
张建中对工会成员说：“工会的事情不但仅是代表员工向企业反应诉求 ，更要依法行事 ，要思量任何一个企业都有响应的治理制度和组织纪律 ，因此在听取意见的同时 ，也要合理疏导员工的情绪。同时 ，工会组织还要起劲指导我们的员工一直提高自己的手艺水平 ，让他们逐步生长成为栋梁之才。”
代表们纷纷体现 ，项目公司建设属地员工工会组织 ，让各人具有了更强的主人翁意识。作为属地员工代表 ，各人一定不辜负企业和员工对他们的期望 ，饰演好员工权益代表者和企业利益维护者的“双重角色” ，将金刚项目公司属地员工工会建设成为一个模范工会。
关于员工代表提出的其他问题 ，张建中就地向项目公司认真人提出了整改意见。他体现 ，只要是合理化的意见和建议 ，外洋事业部都会充分认真地听取并着手举行刷新。金刚项目公司也将一如既往地贯彻人生就是博“家文化”的优良古板 ，让每一位公司员工都能感受到人生就是博各人庭的温暖 ，让我们的工会组织成为企业劳资纠纷的调解者、文化建设的加入者和公司生长壮大的基石。（丁瑶瑶）
