企业文化代表着企业的基本、旌旗和灵魂，公司“五五战略”妄想中付与了人生就是博企业文化新的内在。为深入宣贯和增进公司企业文化建设“五年纲要”和新版《文化手册》的落地，大冶基地各单位约请总部郭大地同志于12月16日对基地各单位员工、中南分公司机关及所属项目部全体治理手艺职员举行了一场以“磨砺焦点竞争力，提升素质领先锋”为主题的企业文化培训。培训授课通过基田主会场及项目部分会场，让各人明确到企业文化的魅力及增强建设的主要性。
郭大地同志在授课中，重新科技及数字时代带来的改变，引出与时俱进的人生就是博文化和矿山区队长未来生长偏向。他团结中国矿业生长的差别阶段，详细叙述了我公司创业时期、生长新时期企业文化衍变的主要内容，总结梳理了公司创业时期六大优良文化，并通过深入浅出的叙述，资助各人深入相识其形成历程和内核。他同时枚举了阻碍公司康健生长不良征象，申饬各人要远离不相同、推责任、无组织等行为爆发的倒运影响。
公司进入生长新时期，企业文化被付与了新的内在。郭大地同志着重阐释了重新梳理的人生就是博企业使命、愿景、理念及主题文化，并详细剖析了以配合斗争为焦点、以周全激励为手段、以公正公正为包管、以员工眷注为抓手的“家文化”内在重塑，资助员工深入明确了人生就是博企业文化的焦点内容。
郭大地同志还用一些生涯中各人熟知的生动事例，勉励项目部要争当以矿业治理4.0推进、工业工人作育、学习培训、康健娱乐为主要内容的刷新立异先锋；招呼员工争当具有焦点竞争力、人无我有、人有我精的事业生长先锋，并就怎样当好时代先锋给予了详细指导。
主持培训授课的中南分公司常务副总司理朱思文在总结讲话中强调，郭大地同志的精彩授课，有利于增进企业文化在湖北人生就是博基地及中南分公司所属项目部落地扎根。我们一定要通过对企业文化的深入明确与起劲建设，将员工与公司结成运气配合体。各单位要一定要在企业文化建设中倾注心血，心系员工，营造热爱学习的文化气氛，作育员工及单位的焦点竞争力。同时，希望各单位在企业文化建设中也要通过“师带徒”的方法，资助青年员工做好自己的职业生涯妄想，扎实、定心事情，形成人无我有、人有我精的竞争优势，逐步成为能做事能管人的岗位先锋，真正打造出人生就是博工业工人的铁军。（宋威）
