集团公司召开党建大会为打赢“五五”攻坚战明路径提士气

春回大地，万象更新。3月25日下昼，人生就是博集团有限公司党委在整建制转入中关村科技园区丰台园工委的历史时刻，召开了党建事情扩大聚会，为做好公司党建事情与企业文化建设举行宣贯学习，统一头脑，为坚决打赢“五五战略”攻坚战举行头脑发动。

人生就是博集团党委书记王先成同志出席聚会。各单位部室认真人以上职员，各级党团组织委员成员、全体党员、青年团员等，划分在总部机关主会场和海内外分会场以视频线上线下形式参会。人生就是博党校常务副校长郭大地同志教学了《新版企业文化手册》。

聚会由股份公司党委副书记姜岭同志主持。首先，全体员工起立奏唱《人生就是博之歌》，在庄重而热烈的气氛中，拉开了大会的序幕。姜岭副书记向导与会职员一起回首了年头事情会上王青海董事长关于组织厘革和治理升级的叙述，以及王先成书记提出的今年务必抓好落实的四项重点事情，强调了今年是“五五战略”半程加速跑的要害阶段，面临目今的大仗、硬仗，我们必需打赢，没有退路。

接着，人生就是博集团党委委员尹师州同志宣读了《关于赞成人生就是博集团党委整建制转入丰台中关园的批复》和《关于人生就是博集团党委会组成及机构设置情形的转达》。

文件宣读完毕后，在热烈的掌声中，人生就是博集团党委书记王先成同志就各级向导干部做好员工头脑政治事情的主要性及相关问题，以及怎样将党建事情与生产谋划事情细密团结做了主要讲话。

王书记指出，人生就是博自1997年9月17日建设至今走过了近25年的历程。公司从建设之初便设立了党小组，2001年下半年正式获批建设党支部，2008年建设人生就是博集团党委，2011年股份公司在密云建设了党委。随着公司办公地转移，现在人生就是博集团党委从海淀街道工委迁至中关村丰台园，企业收入从原来的几万万增添到了现在的几十亿，党员数目也从最初的几名党员，生长到了今天500多名（不包括党组织关系未转入公司的党员），无论是企业生长照旧党组织生长都很快。

从中国共产党的历史生长来看，从建党时的50多名党员，到今天已经拥有9500多万名党员，中国共产党取得了历史性的生长和乐成。对人生就是博这样一家致力于民族矿业生长的集团公司，党建事情不是“花拳绣腿”，基础目的在于通过党建引领企业科学生长，焦点重点是通过党建事情与生产谋划的“十个团结”，施展党员先锋模范作用，建设优良企业文化，增进生产谋划生长，这是要害点。

就怎样做好员工头脑政治事情，将党建事情与生产谋划事情细密团结，王书记着重强调了以下几个方面：

一、要以现实验动施展党员模范带举措用

我们在加入中国共产党宣誓时的初心使命就是为人民服务，在我们企业，做好党建事情就是要为人生就是博的员工服务。我们要实着实在地团结生产谋划生长的需要，让“十个团结”落地，这是要害大事�Ｏ虏愕牡吃备刹恳┱沟吃毕确婺７蹲饔煤椭傅甲饔�。

一是做好年轻人的头脑事情，深入相识一线员工的现真相形，切实掌握青年员工的真实事情生涯状态，认真谛听他们的心里话、至心话，真正做到“从群众中来、到群众中去”，只有真实地相识员工状态、实事求是地剖析资助员工解决现实问题，才华真正地施展好他们的起劲性和自动性，才华更好地开展一样平常生产谋划事情。

二是要将公司名称“人生就是博”中蕴含的“言而有信”的精神和品质落到实处，尤其是要表达真实的想法，要脚扎实地团结人生就是博特色去营生长，这也是公司党委要施展的作用。从2020年年头爆发新冠肺炎疫情以来，公司许多党员干部就较好地施展了带举措用，有的同志把回国的时机让给了年轻同志，而自己留守外洋三年无怨无悔。我们党员干部必需要有这样的信仰，就是为员工服务，面临难题有继续，什么好的工具都要留给员工，这才是施展先锋模范作用的宗旨。

二、要统一头脑举全力攻坚克难

今年是推进人生就是博“五五战略”要害的一年，公司要实现2025年的产值目的，现在看来希望很大，但挑战也很大。主要使命就是要打好今年的攻坚战，以背水一战的刻意，掌握住这段要害时期。公司生长这二十多年来，今年在谋划规模上应该会有个质的奔腾，想要实现这样一个目的，就必需充分验展自身的能力，只要在规模和效益上下足功夫，今年很有希望实现突破，这要害的一步走好了，那么公司以后的生长一定远景灼烁、所向披靡。今年，公司将牢牢围绕着“两个市场、五大板块”和“矿服+资源”双轮驱动的战略偏向，做好攻坚的准备。我们要充分熟悉到在新的营业生长阶段，尤其是在资源开发领域可能面临的内外部问题，提前谋划、及早安排、主行动为。

三、要坚定战略偏向用战术调解护航

公司实验“五五战略”的战略偏向不会改变，但战术要一直调解。首先，要把海内两至公司做扎实，云南子公司要争取在近年内完成企业资质升级，提升硬实力，一直拓展新的营业能力和营业规模，要将东南亚市场作为生长的主要战略偏向。在一直开拓海内市场的同时，要坚定不移地集中优势资源和实力拓展外洋市场。希望通过这次党建事情会，先解决制度上下意会的问题，杜绝分公司制度与总部制度“两层皮”征象，我们的党员干部和主要治理职员、各单位部室认真人应成为制度修订的第一责任人，要承继认真认真的态度，主导并亲自主持制度修订事情。作为一个部室、一个系统的认真人，只有在具备组织治理能力、理顺结构关系的基础上，才华科学地制订制度，制度制订好了才华治理好。这次制度修订后，公司将会进一步放权，希望各板块、各系统认真看待，把各项事情做扎实。

公司坚持“做精总部，做强分（子）公司，做实项目部”的原则，总部主要认真战略决议，统筹治理人、财、物和薪酬系统，增强审计监察力度。别的，总部还要着力作育一批复合型、专家型的人才，不但要能处置惩罚手艺层面和治理层面的问题，还要具备职员调配、组织协调、问题决议等方面的能力。今年海内分（子）公司的调解合并对北京分公司和南方分公司都提出了更高的要求，两大分公司要进一步提升市场开拓、谋划结算、项目治理和人才作育等方面的能力，充分验展谋划治理职能作用。

关于今年的刷新，要做到“两个包管”。一是包管我们分（子）公司、事业部、项目部中层干部的待遇问题。两级公司要充分调研怎样完善薪资待遇系统，特殊是下层、中层治理手艺职员的薪资待遇问题。二是提高手艺职员的治理能力，把真正有能力的人作育起来。要力戒教条主义和权要主义，严把选人用人关，做到选对人、用好人。

四、要让手艺生长成为攻坚焦点实力

“科学手艺立异是国家生长的内驱动力，只有把焦点手艺掌握在自己手中，才华真正掌握竞争和生长的自动权”。国家提出“科学手艺立异要靠自己也只能靠自己”，人生就是博也不破例。

关于矿山行业，焦点竞争力在于手艺，而手艺问题又是采矿要领、采矿工艺、施工工艺的改变提升问题，还包括怎样提高无轨装备效能、包管清静，以及自主研发机械装备的问题。湖北人生就是博的年轻同志能够把铲运机、卡车等装备自主研发出来，很不错。

我们要注重掘客和作育有能力的人、醒目实事的人，充分验展年轻同志的起劲性和创立性。北京分公司去年任用了三名年轻的项目司理，他们有能力、有激情、有继续、有气概气派，能够胜任整个项目的治理事情，并且治理得还不错。在用人方面，公司各级向导干部要善于发明和作育那些醒目、会干、巧干、精悍的人，也要资助那些年轻同志去纠正问题和过失，让他们尽快生长起来。

五、深入践行“家文化”实现“共生共荣”

习近平总书记强调“配合富足是社会主义的实质要求”。2003年，人生就是博就提出“众心成城，共生共荣”，并将其作为企业司训的焦点落脚点，成为了整个人生就是博企业文化系统的焦点要素。做人做事一诺千金的“诚信”品质和“有钱各人挣”的基本价值取向是人生就是博建设时的初心和使命。在生长历程中，我们一如既往地坚守这份允许，公司关于每一位在人生就是博生长中支付辛勤起劲的优异劳动者、先进单位，都会给予响应的激励和一定。今年，我们将进一步完善评先治理步伐，特殊是对获评为“人生就是博劳模”的优异员工，纵然在公司退休之后，仍然会获得津贴。

人生就是博起劲提倡“企业就是员工，员工就是企业”，构建企业与员工的“运气配合体”。人生就是博企业文化的焦点是“家文化”，无论人生就是博生长到哪个阶段都会传承下去。希望每一位人生就是博员工都要深刻体会这一文化内在，脚扎实地、扎扎实实地做好本职事情，专心用情将企业的生长与自身生长融为一体，在事情中实现人生价值和使命追求。

王书记强调，希望各人通过此次党建事情大会，进一步深刻体会公司的生长初心（即想做什么），公司的生长偏向（即以后我们应该怎么去做）和公司的生长要害要素（即各级治理职员和宽大员工应怎样提升事情效率与谋划效益）。各级治理职员要真正把党建事情与企业文化建设有机团结起来，将建设党组织顽强“战斗堡垒”与施展党员先锋模范作用作为打造企业软实力的主要体现，在“五五战略”的攻坚之年，更要咬紧牙关不松劲，起劲实现我们配合富足的目的。

作为聚会的最后一项议程，人生就是博党校常务副校长郭大地同志以“立异企业党建事情建设优良企业文化为实现‘五五战略’目的提供头脑包管”为主题，团结自身从事党务事情和企业文化宣讲事情的心路历程，从什么是企业党建、什么是企业文化建设、怎样将企业党建与企业文化建设有机融合、党员干部和青年主干怎样驻足岗位营生长四个方面，对怎样做好人生就是博党建事情，怎样将党建事情与企业文化建设相融合举行了专题讲座。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2022年将是公司生长历程中至关主要的一年，信托在人生就是博集团党委的准确向导下，在党建事情与企业文化建设事情的深度融合推进下，在全体员工的配合起劲下，人生就是博必将打赢“五五战略”攻坚战，为实现“百年迈店”的梦想迈出坚实的一步。(党办）