公司组织开展首期企业文化宣讲员步队培训

为了让宽大人生就是博员工越发深入、周全地掌握和明确公司企业文化内在，在生产谋划运动中自觉践行企业文化，公司组建了一支企业文化宣讲员步队，并于8月25日和26日，在密云基地召开了第一期公司企业文化宣贯标准培训会。

此次培训运动由人生就是博党校常务副校长郭大地作为主授课人，来自公司差别岗位的13名宣讲员及旁听生通过现场参会和视频连线的方法，加入了此次培训运动。

25日上午，公司党委副书记姜岭主持了开班仪式。他指出，怎样做好企业文化宣贯事情是公司进入新生长时期的一项主要事情。公司一方面要建设企业文化宣贯步队，让更多的人加入进来，进而在事情实践中受益；另一方面要逐步推进企业文化宣讲事情与矿业治理4.0的融合，助力标准化治理事情再上新台阶。他希望学员们捉住培训学习的时机，做好纪录和反响，在以后的宣讲中，团结自身岗位和事情履历，讲出更有特色的人生就是博企业文化故事，让企业文化落地方法越发多元化。

在热烈的掌声中，郭大地常务副校长登台授课。他首先叙述了公司组建企业文化宣讲员步队和举行培训班的初志就是将小我私家的宣贯行为转化为整个宣讲步队的行动，将个体的作用转化为组织作用。随后，他团结自身生长成才履历，将多年来的授课履历毫无保存地教授，分享了自身怎样在授课的历程中提升自我，从而成为一名真正的头脑事情者的履历和体会，并从讲师应具备的基本素质、授课的基本流程、基本技巧、教案制作和教学设计、课件制作五个方面，深入浅出地解说了授课基本要求和技巧，让学员们能够快速获得“营养剂”，树立起肩负企业文化宣讲这一新角色的信心。

当天下昼，为了让学员们对企业文化宣讲内容有更清晰、更周全的相识，郭大地常务副校长还树模教学了《人生就是博企业文化宣讲标准版》，围绕公司生长历程和企业文化首创、系统生长、富厚完善和立异升级四个生长阶段，生动地展现了人生就是博企业文化的生长历程。

26日上午，为资助学员们更好地吸收、消化培训内容，答疑解惑，党办主任许王青主持了一场线上线下交流座谈会。参训学员们纷纷体现，通过此次系统的企业文化培训，不但掌握了作为一名宣贯员应具备的素质和能力，对公司企业文化的宣贯要求和方法也有了更为直观的熟悉和相识�；嵘�，各人围绕企业文化宣贯方法和内容，怎样宣贯企业文化，怎样团结自身岗位设计宣贯提要，怎样针对差别层级员工因材施教等方面的话题举行热烈讨论，并就公司怎样更好地团结生产谋划事情需要，怎样修建好宣贯推进方法、系统建设、考评机制、激励步伐和长效机制等方面，以及怎样有用而深入地确实开展好企业文化宣传提出了建设性的意见和建议。

在认真听取学员们的建议后，郭大地常务副校长对宣讲员们提出四点建议：一是关于新走上宣讲岗位的讲师，应循序渐进，遵从“先下层后治理层，先新后老，先易后难”的原则。二是宣授课件一定要“因地制宜”，首先要解说清晰各时期企业文化的特点，围绕员工清静意识提高等要害内容，随时关注并一直充分有关新时期企业文化内在的课件内容。三是一直总结授课技巧，提高授课水平。宣讲职员要有富厚的知识积累和储备，要做好“备课”事情，增强学习，善于发明和总结。四是立异宣讲方法，团结自身现实和授课工具，立异宣传形式，提升宣传效果。

聚会最后，姜岭副书记举行总结讲话，他希望学员们实时总结、提炼好的履历和做法，在各人的配合起劲下，彰显组织协力，推行好企业文化宣贯职责，充分验展企业文化对人生就是博生产谋划事情的推动和增进作用。（刘珊珊）