为了周全提升员工职业素养、提升岗位手艺和综合能力 ，增强团队建设和企业文化建设 ，引发全员爱岗敬业、勇于继续的事情热情 ，克日 ，萨布韦公司举行了一系列专题培训运动。
安保部司理张占功以《外洋职员公共清静知识培训》为题 ，从“外围”“建设”“生产”三个场景 ，团结真实案例 ，指导员工建设“防、止、逃”的清静意识。综合部司理乔颖围绕行政人事治理制度与属地一线员工的跨文化治理 ，详细先容了企业文化、谋划理念和公司愿景 ，强调公司规章制度的严肃性 ，希望各人配合打造团结进取、起劲向上的萨布韦团队 ，建设一支充满活力、勇于贡献的员工步队 ，起劲营造协调向上的事情气氛。
疤厥饪司理詹小兵以《职业康健清静治理系统知识》为题 ，通过典范案例 ，强调清静生产无小事 ，接纳“理论教学＋现场展示”的形式对项目建设清静知识、生产清静知识、消防器材使用知识手艺举行宣讲 ，给各人上了一堂生动的清静警示教育课。
公司总司理助理徐耀明制作了详尽的《焙烧制酸生产手艺培训》课件 ，让各人对焙烧制酸工艺有了全新的熟悉 ，深入相识了欢喜炉焙烧生产手艺及烟气制酸生产手艺工艺流程。
为进一步增强磨浮车间操作工对生产工艺流程的周全掌握、熟悉和明确 ，4月26日 ，蒋瑜、余明富以《选矿工艺流程及选矿装备基本运行原理和手艺参数》为题 ，通过枚举生产现实中遇到的问题 ，团结选矿理论和装备性能剖析 ，向参训职员解说了矿浆的走向、要害装备的规格型号、磨矿介质添加制度及浓粒度控制要求 ，浮选装备液位、种种药剂制备及添加控制要求 ，给各人上了一堂生动、适用的选矿工艺课。
现在 ，萨布韦公司的培训课程已排至七月尾 ，公司总司理何俭在培训聚会上强调 ，培训事情是为员工未来投资 ，是为企业生长涤讪 ，要常态化。各级向导干部要自动学、带动学 ，各专业手艺职员要带着思索及问题学 ，要团结现实制订学习妄想 ，富厚学习方法 ，明确培训目的 ，充分验展主观能动性 ，为圆满完成公司2023年度目的而起劲 ，为公司高质量生长孝顺积努实力。（阮在涛）
