为起劲落实总裁年中事情报告有关贯彻好家文化理念，切实体贴员工，听取员工想法和建议的有关要求，进一步增进员工，特殊是青年员工成才生长，助力其树立“主人翁”意识，真正把人心理想、职业妄想和公司生长融为一体，克日，逊克项目部组织召开了以“泛论心声，共话未来”为主题的青年员工座谈运动。股份公司党委副书记姜岭应邀出席，与青年员工们面扑面谈心交流。
座谈会由项目司理严成涛主持，项目部司理层及30岁以下青年员工参会。项目部党员代表、部室认真人和青年员工代表首先分享了各自的事情履历和感悟。在谈到青年员工怎样快速自我提升时，严成涛勉励各人要眼光久远找偏向、驻足岗位找要领、怀抱期待找自信，要牢牢团结公司的战略目的，思索自身差别，做优长板、补齐短板，增强自信心，提升洞察力，戒骄戒躁，稳扎稳打，加速自身生长和自我价值的实现。
在座谈会上，逊克项目部党支部招呼党员及党团干部要施展好带举措用，自动与青年员工多相同，与员工聊聊家常，听员工发发怨言，与员工配合找问题、解疙瘩 ；要善于使用项目部和业主单位资源，充分使用现有条件，为青年员工提供更多实践历练、担纲要衔和挑战难题的平台与时机。项目部班子成员及老员工要多与青年员工分享事情履历，多讲讲自己年轻时吃过的亏、犯过的错、跳过的坑，让年轻人少走弯路，要针对年轻员工在差别阶段遇到的差别的问题，有的放矢、答疑解惑、因材施教。项目部青年员工要展现青年继续，要能扛得住压力，耐得住寥寂，经得住磨练，既能瞻仰星空又能脚扎实地，在看似通俗的事情岗位上，创立欠亨俗的业绩，做人生就是博高质量生长的“主人翁”。（丛鑫鑫）
