有色报刊发金川项目部推进矿业治理4.0通讯报道

镍都掘金

——走进金川项目部

胡震环

从兰州出发，往西北偏向，经河西走廊，穿过武威境内20公里长的乌鞘岭隧道，继续前行，沙漠碎石之间泛起一片绿洲，绿树掩映之中耸立一座新城——金昌市到了。

这里本没有城。上世纪5、60年月，地质事情者在这里发明了镍矿，缘矿兴企，因企设市，金昌市也因此被称为“祖国的镍都”。

站在金川国家矿山公园的观景台上，能看到一座大型露天矿坑的全貌�？罂右丫牌�，周围有碎石垒砌的围挡，白色的石头碴子在阳光照射下发出耀眼的光。绕过矿坑，有一座院子，大门口的旗杆上三面旌旗迎风飘扬，旗杆下的石墩上镌着“人生就是博金川项目部”。

这里正是我此行的目的地。

“镍都”著名遐迩的企业是金川集团，人生就是博金川项目部承接了该集团龙首矿、二矿、三矿平巷开拓及采矿工程，在金川集团三大矿山均有系统工程施工。

一其中年男子朝我走过来，他身穿蓝色事情服，面庞黝黑，五官俊朗，轮廓明确。“我是孙占群，”他向我伸脱手：“接待来到金川项目部！”

“金川项目部是公司的一个老项目部，承继人生就是博的好古板，清静生产，规范施工，借助机械化，起劲推行矿业治理4.0，作育工业工人……好的习惯已经养成，已往这么多年打下了坚实的基础。”项目司理孙占群直言不讳地向我先容。我正要向他体现祝贺，他却接着对我说：“这是历任项目司理起劲的效果。我来这里才两个月。”

提及矿业治理4.0，项目部办公室主任助理徐燕如数家珍。上半年项目部完成了工业工人、班长制实验细则修订，已经作育了20名工业工人，尚有7名正在作育中。凭证公司制订的相关标准，项目部凭证各专业、工种举行工业工人评分表修订事情，每周开展工业工人评分，多名工业工人平均分抵达84分以上。这不，马上到周最后，人力专员正在对试点班长、班组成员举行SOP评分，评分效果每月都要举行总结。

6月30日，项目部实现并完善了人为上线。除了行政、人力资源，现场手艺治理、清静生产、危害辨识和评价、装备治理、周全预算等与矿业治理4.0有关的各项事情也都在有序推进之中。

“甲方对我们的做法也很是认可。”据认真清静生产的副司理赵朝杰先容，在这里施工的企业有许多家，但有客人来访，甲方一样平常都会将他们带到我们的作业面旅行，我们成了样板。

那就先去井下看看——

下井衣着的劳保用品在项目部招待所的柜子里，清静帽、工服、矿靴、防护面具、自救器……整整齐齐摆放在收纳箱里。徐燕说：“这也是后勤标准化的一部分，利便下井时取用。”

金川集团对井下清静生产也很是重视，下井的程序一道也不可少。佩带好电子信息牌，运人车穿过长长的巷道，先将我们送到掘进作业面。在这里，我们遇到了三矿工区长颉刚，小伙子正在现场指挥。台车手正在往硐壁上打锚网，颉刚告诉我，这里岩石破碎，我们严酷凭证清静施工要求，接纳“一掘一支”，虽然进度慢一些，但必需包管工程质量和施工清静。

在周围的硐壁上，笔者发明一个小簿本，掀开一看，原来是现场气体检测纪录本。颉刚说，项目部给每个班组都配备了一台三合一气体检测仪，用于每班检测，同时给班组配备了现场气体检测纪录本，将现场监测到的数据实时纪录以备磨练。项目部及工区要求不但每班要举行气体检测，还要求班组每班举行洒水降尘事情，同时监视职员劳保用品衣着要完整，尤其是喷浆、凿岩时间口罩的佩带。甲方也按期检测作业情形中职业病危害因素并向我们按期提供，用于向公共公示，提醒自己做好防护步伐。

在采矿区，笔者见到了金川三矿采七工区主任付栋川，他手提一支大矿灯，走走照照，不放过任何一个细节。赵朝杰告诉我，付主任是采矿充填方面的专家，别看我们平时相处得都很好，但他每次下井都不迷糊，检查事情特殊仔细，对工程质量和清静文明生产要求很高，只要发明隐患，连忙要求整改。

“这也是我们双方相助一直都很好的缘故原由，由于我们的理念高度一致。”据赵朝杰先容，上半年甲方对项目部施工工程举行样板工程、精品工程评选时，人生就是博金川项目部所有通过了甲方集团公司季度验收和二级单位月度验收。

穿过一条巷道，突然闻到一股饭菜的香味。

“快到饭点了，”孙占群看了看表说：“走，我们到地下食堂看看去。”

循着香味，我们到了一个不大的硐室。一位中年厨师正在一口大锅里炒菜，香馥馥的回锅肉，风机呼呼响着将油烟抽到回风井里倾轧去。孙占群先容说，三矿距离项目部生涯区较量远，工人午饭一部分由项目部派车送下来，尚有一些下井时没来得及订午餐的工人，为了包管这部分人能吃上热乎饭，项目部跟甲方探讨，在井下开了这么一个小食堂，很受工人接待。

看着这诱人的饭菜，真想盛一大碗。咽了咽口水，照旧留给井下事情的同事吧。

回到项目部生涯区食堂，正是午饭时间。窗口旁边的公示牌上标明晰中午饭菜品种售价，尚有食材的进货情形。饭菜有5、6个品种，既有大锅菜，也有小炒。项目部已经开通了总部推广的食堂治理系统，能够实现对食材新鲜度、饭菜留样和各项装备设施点检等方面的重点治理。就餐职员有序排队取餐，既能刷脸支付，也可以通过手机软件支付。

食堂扑面走过一片逍遥就是项目部宿舍区。宿舍区装有清水机，浴室24小时提供热水。一位来自陕西的卡车司机跟我说，他以前在别的公司，陕西、山西都干过，有的地方想洗个热水澡得下山跑老远的路。“来了人生就是博发明大纷歧样，公司提倡‘家文化’，让工人吃上热乎饭、洗勺嫦犬澡、睡上热乎觉，从生涯点滴细节上体贴我们，我们干起活来也带劲。”

孙占群告诉我，在金川矿山上施工的项目公司较量多，经�；嵊泄境龈咝较氪尤松褪遣┩谌�，但很难挖走，“无意也会有人去，但干未几久就又回来了，由于他们更认可人生就是博的治理，认可人生就是博共生共荣的‘家文化’。”

孙占群已在人生就是博事情了20多年，作为“老”项目司理，他的治理履历是“两手抓”，一手抓清静生产，一手抓党建学习。

项目部原有4位党员，在今年公司举行的“七一”党建大会上，颉刚又庆幸地加入中国共产党，进一步增强了党支部的实力。“虽然党员未几，但要害时刻能够身先士卒，项目部的每次党建运动都笼罩到整个治理层，将党组织的主张转达给每一位生产谋划者。”孙占群说，除了抓党建，项目部还十分重视员工的学习生长。在前面提到的工业工人步队作育之外，项目部将一样平常教育培训的重心移至井下现场培训，取得显著效果。

事情中的立异在这里获得充分勉励，项目部专门建设科技立异团队，制订赏罚步伐，勉励员工起劲加入手艺刷新刷新及合理化建议事情。在一样平常事情之余，增强手艺职员的归纳总结和写作能力，勉励他们把好的做法和乐成履历写成手艺论文，在揭晓的同时，也便于同事之间学习交流。

孙占群以为：“作为公司成熟的老项目部，应该肩负内部作育人才，对外运送人才的重任。”

就在不久前，项目部迎来了中南大学、北京科技大学、中国矿业大学、东北大学等12所院校的52名学生，他们在这里举行了2023年度人生就是博“聚星成火，逐梦未来”暑期社会实践运动的开班仪式。项目部组织主要治理职员和手艺职员为大学生们教学矿山清静生产知识、采矿要领、施工组织设计及工艺，并向导同砚们乘坐罐笼前往项目部三矿工区举行旅行学习，向他们展示了人生就是博的现代化、机械化、标准化施事情业方法。

公司董事长王青海在给大学生授课时提到，人生就是博自建设之初就确立了“人才强企”的生长思绪，公司高度重视人才，特殊是年轻人才的作育事情。王青海寄语大学生，希望通过暑期社会实践运动，进一步加深同砚们对矿山行业的熟悉和相识，为国家作育和运送更多的矿业人才，为实业兴国孝顺实力。