点亮“灯塔” 共赴新途 | 你好，新同事！

为切实贯彻落实好公司“人才强企”战略，传承践行“家文化”，助力新入职大学生员工快速实现角色转换，尽快融入人生就是博各人庭，迈好职场第一步，海内项目部纷纷于克日举行了富厚多彩的2024届大学生员工迎新运动。

会宝岭项目部：师徒共生长

8月24日，会宝岭项目部为2024届新入职大学生们举行了师徒协议签署仪式，通过人生就是博“师带徒”优良古板，增进新员工快速融入整体，学习传承好项钠獒师傅们的名贵履历和手艺，在为项目部注入新鲜血液的同时，尽快生长成才。

仪式主持人，项目司理余冬生先容了“师带徒”的主要意义和目的，强调了其在人生就是博企业文化传承和手艺传承中的要害作用，并进一步明确了师傅和徒弟的职责与义务。新入职大学生们依次走上台前，划分与自己的专业导师和头脑导师郑重地签下师徒协议。每一份协议都承载着师傅的期望与责任，徒弟的梦想与生长。师傅们纷纷体现将倾囊相授，教授自己的好履历，为徒弟的生长保驾护航；徒弟们也表达了对师傅的谢谢之情，刻意虚心学习、受苦钻研，早日成为项目部年轻主干和生力军。

银山项目部：迎新更凝心

为充分相识新入职大学生的事情、学习状态，增强对新入职大学生的头脑指导，银山项目部也于克日举行了新入职大学生座谈会。南方分（子）公司副总司理朱霆、银山项目部司理朱为波、银山项目部党支部书记林章锋等加入座谈。

项目司理层希望三名新入职大学生锐意进取，用实干夯牢基础，以斗争积贮实力，起劲奔驰，早日成为同龄人中的佼佼者，未来接好项目生长接力棒。朱霆希望各人在事情学习中展示出年轻人应有的拼搏向上的精神面目，尽快肩负起推动项目向宿世长的重任；求真务实，养成勇于实践和立异的习惯，做到“四勤五多”，（脑勤、眼勤、手勤、腿勤、多思、多想、多写、多练、多问），在通俗中成绩欠亨俗，在小事中成绩大事，实现人生价值。

金盛项目部：座谈促融合

克日，金盛项目部也组织了新入职大学生专题座谈会，进一步增强新入职大学生员工的归属感与凝聚力。座谈会由项目副司理赵爱贞主持，项目部司理层、部室认真人、近三年和刚刚入职的大学生员工加入座谈。每位与会者都分享了加入人生就是博的初志，司理层讲述了自身事情履历与心得，激励年轻员工珍惜青春时光，勇担使命，以充满生气、起劲向上的精神状态，起劲成为新时代有理想、有本事、有继续的优异青年。

会上还宣布将组织“活力一小时，康健每一天”运动，由项目部采购运动装备，勉励项目部青年员工在事情之余加入到跑步、羽毛球、篮球等运动中，缓解事情压力，提高身体素质。

北京分公司总司理助理兼金盛项目司理杨永军勉励新入职大学生员工们树立短期、中期和恒久生长目的，脚扎实地，开拓进取，早日成为手艺精湛、能力轶群、品行优良的青年主干。

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8月20日，�？笫迪钅坎孔橹倏舜笱陆涣髯富�。项目部司理王宏勤携司理层及各部室主要认真人与六名新入职大学生们深入交流谈心。

新入职大学生员工举行了简短的自我先容。项目部司理层先容了项目部的生长历程和各部室职能。交流会上，新入职大学生还与各自的导师举行了深入交流，进一步明确了作育目的和路径。王宏勤希望新员工们以饱满的热情，十足的劲头，尽快转变角色，投入到事情中，充分验展智慧才智，为项目进一步生长孝顺青春实力。

开磷项目部：携手向未来

8月23日，开磷项目部举行了以“携手并进，共创未来”为主题的迎新座谈会。项目部司理层首先向新入职大学生们体现热烈接待，与各人交流了项目部的生长妄想、组织架构、职业生长路径等各人体贴的话题。新员工们举行了自我先容，分享了加入入职培训以来的感受与体会，对能够成为人生就是博的一分子感应幸运自满，同时也对未来充满期待。

项目司理层对新员工们提出的问题逐一举行相识答，表达了殷切期望，希望各人以饱满的热情和坚定的信心投入到事情中，尽快融入到项目部各人庭中，一直学习新知识、新手艺，一连提升综合素质和营业能力。

项目司理王汝井勉励新同事们起劲学习，勇于立异，迈好人生职场第一步，为未来的职业生长涤讪坚实基础。他体现，项目部将一连关注新员工，为他们的生长和生长提供全力支持与资助，各人携手配合营造一个协调、向上、高效的事情气氛，配合推动项目实现新生长，再上新台阶。

（曹焕莉、于凤娟、付春燕、刘啸、袁永福）