为进一步提升合规谋划水平 ，健全外洋谋划危害提防管控系统 ，提升治理手艺职员属地化治理能力 ，接纳合理正当手段维护自身权益 ，萨布韦公司将2025年定为“刚果（金）执律例则学习年” ，通过制订并严酷执行详细的学习妄想 ，接纳分层推进、学考团结的方法 ，要求各部分、厂矿全体治理和手艺中方员工起劲参训 ，并完成月度、半年度、年度考试以磨练牢靠学习效果 ，增进学以致用、学用相长。
在今年1月宣布《关于开展“刚果（金）执律例则学习年”运动的通知》后 ，萨布韦公司进一步明确了学习妄想提报、培训效果评估及赏罚机制等实验细则 ，要谴责体治理手艺职员高度重视 ，深度加入。学习质料主要分为全员学习质料 ，如刚果（金）矿业法、劳动法、环保法等和专业性子料 ，如涉及财税、包管、商业清关、分包管理等执律例则内容。全员学习质料在萨布韦公司综合办公室的统一组织下开展 ，专业性子料由各专业自行组织培训。如学习质料涉及多部分 ，则相关部分协同商议学习妄想。每位参训者需填写学习反响 ，并加入阶段性题库测试。
一季度以来 ，萨布韦公司各部分起劲响应学习招呼 ，每周至少组织整体学习一次 ，每周学习时间不少于两小时 ，严酷凭证倒排妄想组织学习和讨论。各部分在组织学习的同时 ，还充分使用学习效果进一步完善切合刚果（金）执律例则要求的合规治理流程和SOP手册 ，进一步完善合规治理系统。清静环保部通过一季度的学习进一步完善了清静、康健、情形委员会的组建与事情职能。质量磨练部通过学习水资源相关执法 ，进一步细化了化验检测标准。
人生就是博股份副总裁、萨布韦公司总司理周根明体现 ，系统学习刚果（金）执律例则是萨布韦公司提升属地化治理水平的要害行动。各部分、各治理者和每位员工不但要知法 ，更要用法 ，要将合规意识真正融入一样平常事情 ，为萨布韦公司的久远康健生长固本夯基、蓄力赋能。（李小甜）
