以脚步践行初心，以实干成绩梦想。5月10日，由股份机关党工团主理，人力资源治理中心协办的以“巅峰相见 未来可期”为主题的徒步团建运动在北京门头沟神泉峡景区圆满举行。近百名总部机关员工在挑战自我、协作共进的历程中，充分展现了人生就是博人坚韧、团结、实干的精神，也进一步加深了对人生就是博“人为业本、诚信立世”企业文化的明确，引发了做事创业的热情和劲头。
此次徒步以7KM、10KM、20KM多梯度里程设置，让每位员工都能凭证自身情形选择适配的“挑战难度”，充分感受到实现各自目的的成绩感和知足感。
神泉峡沿途陡坡与崎岖山路占比超40%。烈日下的爬坡路段挑战着各人的耐力与意志。加入运动的每位员工都展现了人生就是博人拼搏向上，开拓进取的优良作风，以“矿业治理4.0”的头脑科学妄想行进节奏。徒步途中，体力较好的员工自动分担队友背包负重，相互打气鼓劲，各人携手并行向着终点迈进的场景组成了对人生就是博“共生共荣”企业文化的生动注脚。
此次徒步是对公司“家文化”的一次形象诠释和详细实践，令各人在明确大自然秀丽景物的同时，更增进了友谊，增强了团队凝聚力和向心力。股份公司党委副书记刘云昌借运动契机与各人深入交流，他提到，徒步与我们从事的矿山事情类似，虽看似死板艰辛，但却都是对品质和意志的磨砺，充满着挑战与机缘。他形象地将7KM、10KM、20KM里程目的划分比喻为敌手艺本事的淬炼、专业素养的提升和战略名堂的突破，这与矿业治理4.0强调的“标准化、信息化、智能化”生长路径高度契合。徒步不但是对体能的磨炼，更是对各人“看法转变、能力升级”的一次再发动。同时，徒步运动所展现的“一个都不落下”的团队协作和使命必达的精神也是对人生就是博“共生共荣”和“善作善成”企业文化的发挥和传承。
从装备“事前”治理到本钱精准管控，从流程科学优化到人才储备作育，交流中，各人都体现以后次运动中受到了启发，收获了新的视角，也体现将以越发高昂有为、锐意进取的事情状态，以更饱满的精神，更高昂的斗志、更富足的劲头投入到2025年下半程的事情中，为实现整年既定目的加满油、鼓足劲，在公司由“五五”向“六五”跨越转型的征程中孝顺全力。（张东淳）
